重點句

同伴和周遭的人決定我們投注精力在何處。越是相信身旁的人會支持我們，越有辦法面對外部的威脅。當身處在安全圈中，才能共同成為一個團隊，一起成長、茁壯。

很容易可以感覺得到自己身處在安全圈中，感覺受到同事重視和主管照顧，有信心組織中的領導者以及共事的同事都會支持自己。

安全圈很強大時，成員之間會交換想法、分享情報，也會分享彼此背負的壓力，每個人的力量都會加倍放大。

聯想

人力調度的關係，需要臨時支援其他團隊的官網需求。

但安心的是：

• 2 週之前 PO 已經通知我，好讓我有心理準備，把手邊工作進度告一段落。
• PO 很明確的告知對方，上線後觀察一週，就要回收人力。有額外調整，再討論人力如何調度。
• PO 作為窗口，負責和對方溝通，讓開發人員能專心開發。

雖然時程急迫，但開發過程都很順暢，因為知道有 PO 作為我們強力後盾。
它會過濾不合理需求，它會適時關心進度，卻不會給人壓迫感。

補充

圖取自Book Summary – Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t

身處在安全圈：

• 成員攜手面對外部挑戰 & 威脅
• 要好大家一起好

沒有安全圈：

• 每個人都是威脅，都是對手
• 外部威脅還沒來，就在團隊中傷痕累累

小結

人是群體動物，在群體中想要有一份歸屬感，出自我們的本能。

只有一個人，沒有辦法存活下去，唯有互相合作，放大我們的力量，才有機會。